5.000 in der Produktion beschäftigte Scania-Mitarbeiter werden jetzt Trainings in den Bereichen Produktionstechnik, Mathematik, Englisch und Schwedisch angeboten. Damit reagiert das Unternehmen auf den derzeitigen Auftragsrückgang. „Für Mitarbeiter bedeutet Personalentwicklung nicht nur die Verbesserung ihrer eigenen Qualifikation innerhalb des Unternehmens. Personalentwicklung bedeutet auch, sich im Arbeitsmarkt allgemein besser zu positionieren“, sagt Per Hallberg, Executive Vice President der Scania CV AB. Die Weiterbildungen werden im Wechsel mit der täglichen Produktionsarbeit organisiert.



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